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27/11/2025

Por Conrado Moreno Bardisa, socio director.   El paso de ola DANA por Valencia ha tenido un profundo impacto sobre el tejido industrial Valenciano. Las cifras hablan por sí solas: 48.722 empresas afectadas, 51.000 autónomos, 355.000 trabajadores, 34.800 locales, establecimientos, naves y oficinas y 63 parques empresariales. Si bien las distintas Administraciones Públicas han puesto en marcha ayudas directas y líneas de crédito para PYMES y autónomos por valor de cientos de millones...

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27/10/2025

Por Conrado Moreno Bardisa, Socio Director   La excedencia constituye una de las causas de suspensión de la relación laboral más complejas del ordenamiento jurídico español, regulada fundamentalmente en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores, y que genera una particular controversia cuando el empresario plantea la extinción del contrato de trabajo del trabajador en dicha situación. La excedencia se configura como una causa de suspensión del contrato de trabajo que, conforme al...

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24/02/2025

Por Conrado Moreno Bardisa, Socio Director   En el escenario actual de aumento considerable de la litigiosidad, cada vez un mayor número de trabajadores decide optar por la vía judicial para la defensa de sus intereses y cada vez más a la Jurisdicción Penal.   Un accidente laboral puede tener graves consecuencias para un trabajador, desde lesiones leves hasta incapacidades permanentes. Muchos de estos asuntos ni si quiera transcienden del seno de la propia...

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28/11/2024

Por Conrado Moreno Bardisa, Socio Director   El paso de la DANA por Valencia ha tenido un profundo impacto sobre el tejido industrial Valenciano. Las cifras hablan por sí solas: 48.722 empresas afectadas, 51.000 autónomos, 355.000 trabajadores, 34.800 locales, establecimientos, naves y oficinas y 63 parques empresariales.   Si bien las distintas Administraciones Públicas han puesto en marcha ayudas directas y líneas de crédito para PYMES y autónomos por valor de cientos de millones...

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28/05/2024

Por Conrado Moreno Bardisa, Socio Director Últimamente han salido a la palestra distintas noticias en las que un Tribunal declaraba improcedente el despido de un trabajador por haber insultado a su superior jerárquico. En dichos medidos, en algunos casos con cierto sensacionalismo, se afirmaba que el insulto (u ofensa verbal en términos laborales) no es motivo de despido disciplinario. Nada más lejos de la realidad.   Para empezar, el art. 54.2 del Estatuto...

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24/01/2024

Por Conrado Moreno Bardisa, Socio Director.   El pasado 20 de diciembre de 2023 se publicó en el BOE el Real Decreto-Ley 6/2023 por el que aprobaban distintas medidas urgentes de calado que afectan a la Administración de Justicia, entre otras, a la Jurisdicción social, que buscan una mayor eficiencia digital y procesal.   En cuanto al ámbito de lo laboral, se produce una reforma de la Ley 36/2011, de...

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02/10/2023

Por Conrado Moreno Bardisa, Socio Director   A finales del mes de junio veía la luz el Real Decreto Ley 5/2023 que abarca una extensa variedad temática. En cuanto a lo que ha conciliación laboral refiere introduce una serie de aspectos importantes para el trabajador y la empresa en cuanto a los permisos u otras situaciones del trabajador.   El objeto de la norma es la aplicación de lo dispuesto...

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22/09/2022

Por Conrado Moreno Bardisa, Socio Director de Bardisa y Asociados   La lucha incansable de una trabajadora gallega del hogar y una histórica sentencia del TJUE “obligan” al Gobierno a la aprobación de la norma tras décadas de discriminación a este sector. A principios de este mes de septiembre el Consejo de Ministros aprobaba mediante Real Decreto el subsidio de desempleo para empleadas del hogar, medida que puede afectar...

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27/04/2022

Por Conrado Moreno Bardisa, Socio Director de Bardisa y Asociados Según el INE, antes de la pandemia apenas el 4% de los trabajadores en nuestro país empleaba la modalidad de teletrabajo, modelo tradicionalmente rechazado por las empresas y que a raíz de la de la crisis de la COVID 19 supuso que hasta un tercio de los trabajadores en activo se acogieran a una situación de trabajo...

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26/03/2022

Escrito por Conrado Moreno Bardisa, Socio Director de Bardisa y Asociados. Desde el pasado 8 de marzo de 2022 existe la obligatoriedad por parte de las empresas de 50 o más trabajadores de establecer planes de igualdad y de registrar los mismos ante el Ministerio de Trabajo y Economía Social.   La aprobación por el Consejo de Ministros del El Real Decreto-Ley 6/2019 para la garantía de la igualdad...

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Bardisa y Asociados es una firma de servicios jurídicos integrales, dirigidos fundamentalmente al mundo de la empresa, los emprendedores, Administraciones Públicas y gestores de patrimonios familiares.

 

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