Por Conrado Moreno Bardisa, Socio Director de Bardisa y Asociados Según el INE, antes de la pandemia apenas el 4% de los trabajadores en nuestro país empleaba la modalidad de teletrabajo, modelo tradicionalmente rechazado por las empresas y que a raíz de la de la crisis de la COVID 19 supuso que hasta un tercio de los trabajadores en activo se acogieran a una situación de trabajo...
Leer másPor Conrado Moreno Bardisa, Socio Director de Bardisa y Asociados Publicado el 23/09/21 en El Derecho Después de varias idas y venidas y en un clima de cierta tensión dentro del ejecutivo de coalición entre los socios de Gobierno, este mismo mes de septiembre, a más tardar el 28, previsiblemente se aprobará la propuesta de subir el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 15 euros, desde los 950 actuales...
Leer másPor Conrado Moreno Bardisa, Socio Director de Bardisa y Asociados La situación pandémica actual ha tensionado las relaciones laborales en nuestro país, provocando el recurso continuado a la jurisdicción social para la resolución de los litigios derivados por despidos individuales que traen causa relacionada a la situación de COVID 19, habiéndose pronunciado nuestros Tribunales con jurisprudencia dispar. Todos recordamos los inicios de la crisis pandémica que nos atenaza...
Leer másPor Conrado Moreno Bardisa. Socio Director de Bardisa y Asociados. En las últimas semanas hemos asistido a diversas actuaciones policiales de dudosa profesionalidad y con poca o ninguna cobertura legal que justifique la enervación del Derecho Fundamental a la inviolabilidad del domicilio so pretexto de garantizar las medidas sanitarias establecidas en el marco del estado de alarma. Nuestra Carta Magna establece en su art. 18.2 que "el domicilio...
Leer másPor Conrado Moreno Bardisa, Socio Director de Bardisa y Asociados El pasado 13 de octubre, hace algo más de un mes, entro en vigor el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre de trabajo a distancia, más conocido como “Ley del Teletrabajo”, cuya elaboración vino provocada por la irrupción de la pandemia y la necesidad de regulación de las modalidades de trabajo flexible y que requirió de...
Leer másPor Conrado Moreno Bardisa, Socio Director de Bardisa y Asociados El uso fraudulento de esta herramienta de suspensión de contratos de trabajo a la que pueden acogerse las empresas, no sólo expone a las mismas a posibles sanciones laborales, sino que puede implicar una responsabilidad penal de varios años de prisión e incluso consecuencias penales para la propia persona jurídica -como su intervención o suspensión de actividades-. Desde...
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